鹏程教育 > > 成都新励成口才培训班 欢迎您!

成都新励成口才培训班

成都新励成口才培训班

新励成—中国演讲与口才培训教育,专业培训机构 专注于演讲口才培训、培训有效解决上台演讲紧张怎么办等问题 拥有16年培训办学经验,全国拥有30多家分校、是演讲口才培训行业中的领头羊

7x24小时咨询热线

成都人际关系与沟通培训

教学点:成都市锦江区总府路2号 地图

成都人际关系与沟通培训

已关注:

上课时段: 开班时间:

授课学校:

立即报名 在线咨询

课程介绍

新励成沟通培训
新励成沟通培训讲师:赵黎鸿

课程背景

 
 人际关系——进入社会的第一必修课
你是否在人际关系中缺乏热情和快乐?
你是否希望被肯定、被认同、被关注?
你是否总觉得跟周围的人事融入不进去?
你是否发表自己的观点老是得不到他人的认同和支持?
你是否面对陌生人老是不知道讲什么,尴尬又找不到话题?
新励成沟通培训课堂

人际沟通培训

招生对象
 
新励成人际沟通培训》课程是新励成口才培训学校的金牌课程,把最复杂、最纷扰的为人处事的元素进行整合,用最简单而有效的方法在课堂上呈现出来,使学员能够最大限度地吸收并用于生活和工作。

适合对象: 人际关系处理方面遇到问题或希望提升交际能力的学员
使用教材: 新励成口才培训内部独家教材
教学师资: 新励成口才培训权威顶级名师
教学目的: 帮助学员提升交际能力,建立和谐的人际关系

课程特色

  新励成软实力研究院根据中国人的人际关系特点,结合人性共同的心理状态,整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际沟通培训班。
新励成沟通培训课程特色
课程特色1 课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。
课程特色2 课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一地去运用。
课程特色3 成都人际沟通培训,使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。
课程特色4 课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在轻松愉悦智慧的氛围中学习。

课程师资
 
新励成人际关系培训导师:赵永花赵永花 老师
个人简介:
赵老师是集智慧和经验为一身的实战派教练型导师!近八年来,他一直致力于“提升国民软素质”领域的研究和教育培训工作。长期受邀为中国移动、华中科技大学深圳研究院、中建四局、中国邮政等多家知名企事业单位讲授职业心态、高效团队塑造、高端演讲、人际关系等课程,持续的指导多家企业事单位团队文化的建设,受到客户一致好评!
授课风格:赵老师擅长激发学员潜能、调整学员心态。感悟心得、理论知识、专业经验与培训技巧多管齐下,灵活融合,培训理论扎实,方法和技巧操作性强,易于学员掌握,效果立竿见影。善于和学员交流,注重课堂后续效果的跟进与持续。
擅长领域:公众演讲、魅力口才、人际关系、高效沟通、形象礼仪、商业谈判、职业化心态、团队建设等

 
 

 
新励成认证高级讲师:郑伟郑伟 老师
个人简介:
俄罗斯人民友谊大学工农综合体管理学博士,留俄期间在驻俄大使馆领事馆从事签证业务,并担任中石油驻俄罗斯国际事业公司的高级翻译,回国后郑老师潜心从事于软实力教育培训工作,有着多年的培训教学经验。曾服务过的学员人数近七百人次,其中包括东莞侨留会团辅、深圳华空间软装公司团辅、深圳海事局办公室党委个人辅导、深圳路桥公司副总经理个人辅导、香港保诚公司区域经理个人辅导、天威视讯心理内训师个人辅导、铁路三局基建项目工程负责人个人辅导等等。
授课风格:郑伟老师的课堂气氛活跃,语言风趣幽默,互动性强,教学方法接地气、重训练,让大家在轻松愉悦的气氛里快乐学习,灵活掌握。课间他不仅会做对应方法技巧的专业示范,还结合了理论知识为基础,故事案例作分析,现场演练见实践,点评纠正给指导的教育模式来帮助每一位学员。他极具亲和力的鼓舞和激励,很快就会让你与听众有心连心的交流,因为口乃心之门户,心闭则口封,若要开口讲话,必先打开心门。亲爱的朋友们,让我们一起跟这位“最像朋友的老师”学习吧!
擅长领域:当众讲话 、演讲艺术、人际沟通、思维导图、高效记忆法



 
课程内容

建立人际关系的黄金法则 建立人际关系的黄金法则 成为出色的沟通高手 成为出色的沟通高手
成都沟通培训围绕着“关系”的大秘密、为人处世最重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法,能够给别人带来良好印象的方法。  如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变。
培养职场形象和角色原则 培养职场形象和角色原则 进行感情管理 进行感情管理
 学习与领导、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚力,让你在职场中扶摇直上、叱诧风云,学习危机沟通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期。 学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”,去开启人际关系中每一个人的心灵之门。

课程受益

1人际关系品质获得极大的提升

您能够懂得做人处世的技巧,与人打交道不再困惑,更受他人欢迎
新励成沟通培训课堂 2获得更多人的认可和喜欢

您能够更好的与周围同事朋友相处,更容易获得他人的尊重和重视
新励成沟通培训学员合影
3使职场关系清晰家庭关系和谐幸福

您能够增强领导管理能力,更会受到下属同事赞同和支持您能够提
新励成沟通培训课堂气氛活跃 4收获更多优秀积极的人脉资源享

高交际能力,赢得更多的合作机会,扩大交际圈更好地发展事业
新励成沟通培训授课现场

学员感言

 新励成人际沟通培训学员感言 王女士  新励成沟通培训学员感言 张先生  新励成沟通培训学员感言 刘女士
新励成人际关系培训班的课程信息量很大,即细致具体又结合实际。老师分享的知识和技巧都充满了正能量,在有效的人际交往中让生活和谐、工作顺利、遵循自然规律,符合道义。感谢老师,开启了我生命新的篇章,打开新的格局,也很感谢新励成让我们能体验人际关系课程这么美妙的旅程,谢谢! 我是个对自己和对别人都要求很高的人,总是喜欢去批评别人、教育别人,慢慢的我发觉我身边的朋友越来越少,同事们都躲着我,老婆每天都找借口加班,孩子不愿亲近我。通过持续运用成都沟通培训课程中所学的技巧,我的家庭气氛变好了,同事的关系也融解了。心情也变好了。 上了两天的人际关系培训班,我受益匪浅,一切从行动开始,改变自我不好的信念系统,不断地为自己种下更优质的信念系统的种子,把自己的格局扩大,温柔地处理自己的情绪,我相信有老师对我们的帮助和指导,我们都会得到更大的进步,享受人际关系的幸福和快乐!

上课地址及乘车路线:

【上课地址】:成都市锦江区总府路2号
【地铁路线】:地铁2号线,春熙路(地铁站)
【公交路线】:春熙路北口- 公交站,途径公交车: 58路 81路 98路;大慈寺 - 公交站,途径公交车: 3路 4路 58路 81路 98路 138路;红星路广场北 - 公交站,途径公交车: 20路 37路 52路
 
成都新励成口才学校简介:
 
成都新励成口才培训是新励成软实力培训成都分校,成都新励成演讲口才培训是一家软实力口才培训机构,新励成演讲口才培训成立于2005年,主要的核心业务是为成人和青少年提供口才演讲、人际沟通、销售技巧和心理素质等软实力教育培训课程。2013年,成功在广州股权交易中心挂牌,股权代码890433。公司教学团队庞大、师资力量雄厚,教学质量及服务优良,授课覆盖的学员可达百万余人。截至2016年,开设在全国的培训服务分支机构已达20多家。新励成演讲口才培训一直坚持课前对学员专业用心的服力,课堂进行”参与式””互动式”的训练方法帮助学员课上就学会,课后给学员提供再次演练课堂及反复回到学校复训。课前、课中、课后的3步曲保证了学员的学习效果,并掌握了方法和习惯!这种训练方法得到了学员的一致好评,上过课的学员因自已收益很大纷纷的把孩子、爱人、亲人及朋友介绍过来学习。
 
新励成口才培训学校图片
 

更多培训课程,学习资讯,课程优惠,课程开班,学校地址等学校信息,请进入 【成都新励成口才培训班】 网站详细了解,咨询电话: 400-660-3310 ,咨询QQ:点击这里给我发消息

学习资料展开↓收起↑

人和人的交往是复杂多变的。因此,人际关系也是纷繁复杂、变动不定的。为了更清晰、更准确地认识这复杂多样、千变万化的人际关系,必须对其进行科学分类。人际关系分类可以作多角度韵研究。

(一)按人际关系范围的大小可以分为四类
第一,两个人之间的关系,例如售货员与顾客的关系、经理与工人的关系、同事关系、朋友关系、师生关系、父子关系、夫妻关系等。

第二,个人与团体之间的关系,例如工人与车间、售货员与商店、学生与班级、个人与家庭关系等。

第三,团体与团体的关系,例如车间与车间、科室与车间,工厂与银行、工厂与商业部门之间的关系等。

第四,代际关系,指青年一代与中年以后的一代两代人之间的关系。例如,青年工人与老工人之间的关系、父母与子女的关系等。

(二)按人际关系的性质可分为好、坏两大类
人际关系好按共程度不同可以分为协调,友好、亲密等几个等级。
人际关系坏按其程度不同可以分为不协调、紧张、对立等几个等级。

(三)按人际关系需要可分为三大类
第一,容纳的需要;这是保持与别人在人际交往或归属方面的满意的良好关系,希望与别人建立并维持相互容纳的和谐关系的欲望。基于这方面的动机而产生的人际行为的特征为交往、沟通、容纳、归属,参与、出席等,他们在任何时刻都喜欢与人相处一起,要求归属子组织。与此动机相反的人际反应特质为:孤立、退缩、疏远、排斥、忽视、对立等。他们宁愿处于群体之外单干,喜欢隐居独处,既不想了解别人,也不愿自己为人了解。但人的容纳需要并非一成不变,随着环境的变化,自鸣清高、向律世外桃源的人也会变得合群,变得热爱集体,热爱生活的。

第二,支配的需要;这是与别人建立和维持在权力和影响方面的满意的良好关系的欲望。其行为特征为:运用权力、权威,影响、支配、控制、超越和领导别人等,他希望控制和支配别人。与此动机相反的人际反应特质为:抗拒权威、追随他人、模仿他人、受人支配、忽视秩序等,他愿意被别人所支配、领导。

第三,感情的需要:这是与别人建立和维持在感情方面的满意的良好关系的欲望。从本质上说,感情仅只是两个人之间的关系,在企业环境中较少公开显露。其行为特征是:喜爱、亲密、同情,友好、热心、照顾等。与此动机相反的人际反应特征为:冷淡、疏远、厌恶、憎恨等。人的这种感情的需要,在人的一生心理发展过程中是贯彻始终的。

修兹将人与人之间错综复杂的关系归结为三种基本的需要,可以通过对这些需要的相互协调和相互适应来获得人际间的满意的良好关系。这个理论对于企业管理人员测定群体中人们的适应性(或兼容性)极为重要。假如在一开始就将能够一起和谐地工作的那些人组织到一个群体中,就可以避免群体力量耗费在人与人之间的冲突上的那样一种前景。

(四)按人际关系的基本倾向分类
修兹还将人的行为反应分为积极的表现者与被动地期待他人的行动者,将两方面的因素组合,分出六种基本人际关系倾向(如下页表)。

修兹认为容纳动机很强的人,同时又是行为主动者,他是一个外倾的人,喜欢与人交往,热心参加社会活动。若他的感情动机也很强,则不但喜欢与人交往,同时也关心别人、爱护别人,必定能受人爱戴、称赞。