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深圳心馨时尚茶艺培训学校

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深圳一对一茶艺私教培训班

教学点:中国·广 地图

深圳一对一茶艺私教培训班

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课程介绍

【课程介绍】

茶是一个半成品,不同的人,因手法、喜好、以及茶器和水质的不同,都会带给我们不同的一杯茶。而唯有适合自己口感,并将茶的特质充分发挥的茶,才是冲泡得当的一杯茶,这就是茶韵。


茶课最不好上的是每一个人的感觉,感觉连通的是每一个人的个性和身心的开展,感觉连通的是人内心里的黑暗和不明,感觉连通人内心里最深层的质,这是最能熬出传道授业解惑者骨髓的地方。心馨一对一茶艺私教课程,根据学员自身的要求或特点定制课程方案,做唯一的茶艺课程。


【学习方式】

1. 根据需求制定课程方案;

2. 一对一指定老师全程教学;

3. 课程上课时间按学员需求预约上课;

4. 可选带一名朋友陪伴聆听课程;

5. 全程选用最顶级茶样教学;

6. 主题茶会活动的参加或布席


【学习案例】

会所管理杨女士

学习起因——提高会所管理能力

熟悉茶性茶理  提升会所的销售和管理  心馨和会所有多次成功培训经验  考察市场,了解最新发展业态

学习课程——根据需求定制

《茶学基础》、《茶艺礼仪》  《静心沏茶》、《闲情品茗》  《茶席插花》、《茶席布置》  《流程标准》、《流程统筹》  《茶会组织》


香港大学法律系颜小姐

学习起因——喜欢中国传统茶文化

希望在快节奏中寻找安静  喜欢中国传统文化  希望通过茶提升生活品质

学习课程——精致茶生活初级进阶

精致茶生活初阶课程  精致茶生活进阶课程  增加英式红茶调饮课程比重  增加茶席美学课程比重


【教学环境】


深圳心馨时尚茶艺培训学校教学环境


【办学政策】

报名费用:2000元/人/天


【师资力量】


李翠老师


李翠

高级茶艺师,资深茶艺老师

擅长课程:绿茶、乌龙茶、黄白花茶品赏及沏泡,茶艺解说,茶文化

特  长:朗诵 表演 文学 诗书

自  述:人间有味是清欢

教学风格:清新,充满诗意,善于营造良好的氛围,让学员在宽松的环境中达成学习效果


【关于我们】

深圳心馨时尚茶艺,是一家集茶艺培训、茶艺表演、茶文化讲座及茶事活动策划为一体的茶文化传播机构,心馨茶艺致力于推广传播中国传统茶文化,以一种健康、积极、向上的精神,赋予古典的茶文化更为新颖、时尚的表现形式,经过七年的发展,心馨茶艺已成为深圳茶艺界的一个知名品牌。


心馨茶艺的创办人刘星星女士,有着十六年的茶行业从业经验,深圳首批茶艺技师,曾受邀担任湖南电视台都市频道《九州茶苑》栏目的茶艺指导,有着过百场的商业茶文化讲座经历,及过千人的时尚茶艺培训学员,创新提出将时尚的概念导入传统茶艺培训当中,创作的《精致茶生活》课程,受邀参与国家“十二五”规划茶艺师教材汇编。


【学校优势】

心馨茶文化讲座,内容生动,形式多样,一直深得市场认可,累积讲座案例过百场,客户包括:华为、中兴、南车、粤电、台盟、中移动、招商银行、建设银行、中国银行、农业银行、海通证券、一龄博士魅力课程以及电力、科技和政府机关等部门,受邀参与招商银行金鹰计划全国巡讲,反响热烈。



心馨茶艺表演团队拥有多套自主编创的茶艺表演节目,包括《梦回大汉》、《盛唐茶韵》、《闲来把盏问茶》、《泡茶等花开》、《心如莲花》等。其中《闲来把盏问茶》茶艺表演在2011年深圳茶博会中荣获茶艺表演大赛二等奖,受邀参加深圳《饭没了秀》节目;《盛唐茶韵》在2010年国际文化产业博览会上获得优质表演奖,并受邀在中兴通讯、市委工委等作为迎接外宾和贵客的接待表演;受邀参加澳大利亚悉尼国际艺术品展,表演《现代功夫茶艺》。



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入行茶艺须知

1.工作内容—服务员,端茶倒水。是的,看上去听上去挺文艺的“茶艺师”,事实上在茶楼经营,茶叶销售中,就只是一个和酒店服务生一样的培训成本低,更换成本低,企业用于盘剥的销售和服务人员。茶艺师的职业资格很好获得,考试那叫一个水。基于茶楼茶馆的市场现状特别是服务对象,真正能用到“茶艺”的机会极少,就算旅游接待中也是无意义的重复。所以茶艺师们在一个地方的就职时间都不会太长,不能升级到管理层的,要么平庸终生,要么转行。原因有那么一些,看完下面的或许能够明白一二。

2.学习提升。基本上都是熟悉了该营业场所的业务操作之后就迅速上岗,这个时间一般只有几天。企业如果需要管理,人事,物流等等,都不会考虑培养一个完全没有这方面基础的茶艺师。至于对茶文化和茶学知识的更多实践和深入,则是完全没有的。纵使是偏向文化,旅游等高端场所的茶艺师,也只会学到各式杂乱的“百科”类信息,正规的培训不会有。业务素质也就止于“略知茶叶”的服务员。

3.待遇。基于1和2点不难看出,待遇一定是很低的,一般是比较低的基本工资加上提成,在北京也就是缴纳社保前2500左右。近来八项规定等高压之下,茶行业同酒行业一样极度萎缩。比如我所在茶楼2014年第一季度的业绩比起2013年缩水50%以上。所以提成的多少可想而知,就算在13年业绩好的月份,领班的工资也只是缴纳社保后3000出头。工资这么低一是因为茶楼不好做,今年茶楼关张的比比皆是,二是工作性质决定了绝大多数茶艺师的工资不会比酒店服务生高。

4.职业发展。一般是2条路:
第一条,在达到一定工作时间,又恰好运气好的情况下,能升任楼面或者公司的经理,也就是管理人员。这是需要强业务素质,极漫长和特别需要运气的,强业务素质一般是和茶艺无关的营销和管理能力。需要运气是因为基本上升职之路面前挡着你的,是在目标职位上已经待了很久并且根深蒂固的家族企业式领导,以及特别稀少的需要茶艺师来管理的职位。家族式管理是中国绝大多数茶楼的现状,即使你特别优秀,也会被老板的亲戚比下去的,因为本来管个茶楼也不需要多么优秀。
第二条:为自立门户累积经验。这是多数茶艺师的道路,自己积累了足够多的人脉和经验,离开公司单干。这条路也是许多文人情怀的茶艺师们养活自己又继续混于茶界的办法了。在这个混乱的市场杀出一片天,这我也在学习就不妄加评论了。